山東省濟南市：構(gòu)筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務(wù)體系
山東省濟南市委常委、組織部部長 陳陽
習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，要堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。近年來，山東省濟南市深入踐行“天下泉城聚天下英才”工作理念，堅持“不唯地域引人才、不問出身評人才、不拘一格用人才、不遺余力為人才”，全力構(gòu)筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務(wù)體系，讓廣大人才在濟南干事有平臺、發(fā)展有空間、生活有品質(zhì)、內(nèi)心有歸屬。
讓人才創(chuàng)業(yè)無憂。發(fā)展環(huán)境優(yōu)，人才創(chuàng)造活力才能充分迸發(fā)。聚焦人才實際需求，動態(tài)優(yōu)化調(diào)整人才政策“雙30條”，完善頂尖人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等支持政策。推出金融支持人才企業(yè)發(fā)展十項舉措，設(shè)立首期規(guī)模3億元人才基金，備案“人才貸”180余筆，“人才險”承保額25余億元。連續(xù)6年舉辦新動能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，累計落地項目500余個、引進高層次人才3000余人，對人才團隊給予無償資助、股權(quán)直投跟投支持。出臺動員激勵廣大人才投身鄉(xiāng)村振興21條措施，回引1483名人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。通過優(yōu)化政策體系、完善配套服務(wù)、搭建創(chuàng)業(yè)載體，不斷激發(fā)人才創(chuàng)造激情，助力人才實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
讓人才發(fā)展無憂。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。注重為人才搭建廣闊的發(fā)展空間。舉辦首屆高層次人才招引大會，組織1500余家用人單位提供2.6萬余個職位，吸引海內(nèi)外5萬余名人才到場，現(xiàn)場達成意向1.4萬余人次。做強中科院濟南科創(chuàng)城，完善國家、省、市三級實驗室體系，做優(yōu)科技成果轉(zhuǎn)化平臺。探索搭建人才項目孵化矩陣，健全“孵化器—加速器—產(chǎn)業(yè)園”全鏈條孵化體系和項目“引進—落地—孵化—成長”全流程服務(wù)體系。同時，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”，突出能力實績，率先出臺面向新就業(yè)形態(tài)及哲社文體領(lǐng)域的高層次人才分類認定辦法，讓人人皆可成才、人人皆可出彩。人才最看重的是干事創(chuàng)業(yè)的空間和氛圍，只有為人才提供寬廣的舞臺和無限的機遇，才能確保人才引得來、留得住。
讓人才生活無憂。人才只有在生活上無后顧之憂，才能心無旁騖、潛心干事。搭建“租購補”一體的人才住房保障體系，建設(shè)100家青年驛站，打造5000余套人才公寓、籌集11.8萬套保障性租賃住房，解決人才安居難題。定制“泉城人才服務(wù)金卡”，提供子女入學(xué)、醫(yī)療保健、交通社保等19項綠色通道;建立金卡“合伙人”機制，聯(lián)合57家合伙人提供220項市場化專屬服務(wù)。同時，聚焦青年人才“關(guān)鍵小事”和“人生大事”，圍繞“吃、住、行、游、購、娛”，面向全國大學(xué)生推出免費乘坐公交地鐵、免費游覽景區(qū)、免費觀演、低成本住宿、餐飲優(yōu)惠等系列優(yōu)厚政策，累計申領(lǐng)免費公交卡106萬張、免費乘坐地鐵550余萬人次、免費觀演2萬余人次。要持續(xù)樹立人才為本的理念，用心用情用力解決人才急難愁盼問題，讓人才既能“安居樂業(yè)”，也能“成家立業(yè)”。
讓人才內(nèi)心無憂。只有不斷提升人才服務(wù)的品質(zhì)和內(nèi)涵，才能讓人才更有歸屬感和幸福感。秉承“人才服務(wù)沒有天花板”的理念，更加注重人才精神層面的需求，高規(guī)格舉辦首屆“海右人才節(jié)”、以法定形式設(shè)立“海右人才日”。定期組織“情定泉城‘緣’來是你”青年人才專場聯(lián)誼交友和青年人才集體婚禮活動，常態(tài)化為人才贈送新春“福”字和對聯(lián)、為青年人才贈送新婚賀卡。推出《走向世界》“海右人才”?？?，創(chuàng)作人才主題歌曲，舉辦人才主題燈光秀，開展“書香人才?院士薦書”“悅讀濟南?邂逅美好”活動，設(shè)計人才系列文創(chuàng)產(chǎn)品。濟南正以一座城的行動關(guān)心關(guān)愛廣大人才，激發(fā)人才“我在濟南剛剛好”的情感認同，讓人才充分享受“泉城禮遇”，真正愛上濟南、留在濟南、奉獻濟南。
千秋基業(yè)，人才為本。濟南市始終堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，努力營造一個關(guān)心、愛護、尊重人才的良好氛圍，為各類人才的成長構(gòu)建和諧環(huán)境，讓大家感受到全周期、全方位的“無憂”服務(wù)和保障。
