助力打造青年友好新城區(qū)
濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)人才支持政策由5部分組成，共20條。
在加快實(shí)施人才集聚行動(dòng)方面，聚焦急需緊缺的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年人才、海外人才、技能人才等人才群體，針對性提出4條支持舉措，特別是對大學(xué)畢業(yè)生等青年人才，提出了更具含金量的政策措施，助力打造青年友好新城區(qū)。
在積極拓展引才用才渠道方面，包括“揭榜掛帥”引才用才、校企人才共享共用、用人主體引才、柔性引才、市場化引才等5條措施，全方位布局引才網(wǎng)絡(luò)、延伸引才觸角，推動(dòng)形成多方合力引才聚才、人才近悅遠(yuǎn)來的生動(dòng)局面。
在搭建高能級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體方面，包括引進(jìn)建設(shè)“大院大所”、人才項(xiàng)目“飛地孵化”、支持研發(fā)平臺(tái)建設(shè)等3條措施，充分發(fā)揮科創(chuàng)平臺(tái)在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新支撐、科技人才培養(yǎng)、創(chuàng)新要素集聚等方面的虹吸效應(yīng)，最大限度蓄積科技創(chuàng)新原動(dòng)力。
在健全人才發(fā)展激勵(lì)機(jī)制方面，包括市場化人才評價(jià)、創(chuàng)業(yè)金融扶持、人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)等3條措施，通過優(yōu)化評價(jià)激勵(lì)體系、降低創(chuàng)業(yè)融資成本、發(fā)放個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)等方式，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。
在打造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)方面，包括設(shè)立人才編制“蓄水池”、健全人才發(fā)展服務(wù)體系、完善服務(wù)保障體系、實(shí)施人才安居工程、加強(qiáng)人才榮譽(yù)激勵(lì)等5條措施，在編制管理、教育、醫(yī)療、安居等方面制定一系列保障措施，切實(shí)解決人才后顧之憂，著力構(gòu)建一流人才生態(tài)圈。
李國祥說，為使各項(xiàng)改革措施、創(chuàng)新政策落到實(shí)處，營造尊才、愛才、敬才濃厚氛圍，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，起步區(qū)正研究制定各項(xiàng)政策的實(shí)施細(xì)則和配套文件，推動(dòng)政策落實(shí)落地，確保好用、管用、實(shí)用，讓各類人才充分享受政策紅利。
本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生 可申請每月500元至1000元交通補(bǔ)貼
人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。起步區(qū)把產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年人才、海外人才、技能人才作為支持重點(diǎn)，針對不同人才群體的核心需求，推出系列支持政策，力求用最短時(shí)間集聚一批急需緊缺人才，全方位推動(dòng)起步區(qū)成形起勢。
對產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，著重考慮全方位要素保障。引進(jìn)集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))，按照創(chuàng)新類和創(chuàng)業(yè)類，分別最高給予200萬元和300萬元的資金獎(jiǎng)勵(lì);人才項(xiàng)目經(jīng)推薦入選市級以上重點(diǎn)人才工程的，按照上級扶持資金的1：1給予配套;對省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，一年內(nèi)在起步區(qū)注冊落地的，最高給予100萬元落地獎(jiǎng)勵(lì)。
對青年人才，著重考慮降低就業(yè)生活成本。打造“鵲華人才驛站”，為青年人才求職提供最長7天免費(fèi)房間;符合條件的，申請入住起步區(qū)人才公寓，還可享受租金減免。本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生來起步區(qū)工作，可申請每月500元至1000元交通補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼24個(gè)月;符合條件的全球TOP200、自然指數(shù)排名前100的高校院所及國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，還能享受一次性2萬元至5萬元生活補(bǔ)貼;在站博士后在市級補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，再給予每月3000元工作補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼24個(gè)月;對發(fā)展前景好的青年人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，提供免費(fèi)辦公場地或租金補(bǔ)貼，若初創(chuàng)5年內(nèi)獲得風(fēng)險(xiǎn)投資，再給予最高30萬元項(xiàng)目配套。
對海外人才，著重考慮提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)便利。獲得學(xué)士以上學(xué)位的外籍畢業(yè)生，在起步區(qū)從事科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可直接申辦外國人簽證和來華工作許可;持有外國人永久居留身份證的外籍人才創(chuàng)辦科技型企業(yè)，可享受中國籍公民同等待遇;支持留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)，給予最高20萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持，入選市級以上留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)支持計(jì)劃的，再給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì);用人單位引進(jìn)外國高層次管理、技術(shù)人才(團(tuán)隊(duì))的，最高給予60萬元項(xiàng)目資助。
對技能人才，著重考慮加強(qiáng)人才培育提升。對獲得齊魯首席技師、泉城首席技師榮譽(yù)稱號(hào)的，給予1萬元至2萬元獎(jiǎng)勵(lì);對企業(yè)與職業(yè)院校等機(jī)構(gòu)合作提升員工職業(yè)技能的，給予企業(yè)最高10萬元培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼;對區(qū)內(nèi)注冊的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，獲得省級以上名家、基地、工作站等認(rèn)定的，按國家、省級財(cái)政支持的1：0.5給予配套支持。
成立規(guī)模1億元 起步區(qū)人才賦能基金
人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)離不開靈活的體制機(jī)制、充足的要素保障，起步區(qū)著力推動(dòng)人才體制機(jī)制創(chuàng)新、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融賦能、搭建高能級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、降低用人單位引才成本，全方位扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
著力推動(dòng)人才體制機(jī)制創(chuàng)新。構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，開展人才分類認(rèn)定自主評價(jià)，評價(jià)結(jié)果納入濟(jì)南市高層次人才分類認(rèn)定體系;開展特色專業(yè)職稱評審，推動(dòng)職稱評審結(jié)果省內(nèi)互認(rèn)。建立人才編制“蓄水池”，凡具有事業(yè)身份的高層次人才來起步區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可以保留其事業(yè)身份，并享受人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務(wù);對原不具有事業(yè)身份的高層次人才或全日制博士研究生，符合相關(guān)條件的，也可納入人才編制“蓄水池”管理。
著力推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融賦能。成立規(guī)模1億元的起步區(qū)人才賦能基金，重點(diǎn)孵化種子期、初創(chuàng)期、成長期人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目;對人才企業(yè)開展股權(quán)融資、擔(dān)保融資、“人才貸”融資業(yè)務(wù)，給予相應(yīng)補(bǔ)貼，切實(shí)降低企業(yè)融資成本。對人才企業(yè)成功引入專業(yè)股權(quán)投資機(jī)構(gòu)500萬元以上股權(quán)融資的，給予股權(quán)融資額2%的獎(jiǎng)勵(lì);對通過合法成立的擔(dān)保公司進(jìn)行擔(dān)保取得融資的人才企業(yè)，每年給予擔(dān)保放款額0.5%的擔(dān)保補(bǔ)貼;對獲得“人才貸”融資總額1000萬元以上的人才企業(yè)，給予20萬元資金補(bǔ)貼。
著力搭建高能級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。重點(diǎn)引進(jìn)建設(shè)“大院大所”，對于知名高校、科研院所在起步區(qū)新建分支機(jī)構(gòu)(分院)、研究院或產(chǎn)學(xué)研基地的，采取“一事一議”的方式，給予個(gè)性化特殊支持;對于域外高校、科研院所、企業(yè)在起步區(qū)設(shè)立研發(fā)總部(機(jī)構(gòu))、孵化基地的，經(jīng)評估認(rèn)定，給予最高100萬元資金支持;對通過省市備案認(rèn)定的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
著力降低用人單位引才成本。一方面，對用人單位招聘的高層次人才和“雙一流”本科以上學(xué)歷的高學(xué)歷青年人才，給予一定額度的招聘補(bǔ)貼;另一方面，加大用人單位柔性引才用才的支持，對柔性引進(jìn)使用高端人才智力，按照用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬按比例給予引才補(bǔ)貼，同時(shí)對柔性引進(jìn)的高層次人才，一次性給予2萬元津貼。
購買首套商品住房 給予30萬元至100萬元購房補(bǔ)貼
圍繞人才配套服務(wù)工作，起步區(qū)堅(jiān)持一手抓硬環(huán)境建設(shè)，一手抓軟環(huán)境營造，持續(xù)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。
硬件方面，統(tǒng)籌推進(jìn)園區(qū)平臺(tái)、基礎(chǔ)設(shè)施、公服配套等加快建設(shè)，中科新經(jīng)濟(jì)科創(chuàng)園、黃河數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園等一批園區(qū)載體建成運(yùn)營，濟(jì)濼路穿黃隧道、濟(jì)南黃河鳳凰大橋、黃河大道等一批重大交通工程投入使用，省實(shí)驗(yàn)小學(xué)綠地國博城校區(qū)已于去年9月開始招生，省實(shí)驗(yàn)中學(xué)鵲華校區(qū)、山大二院北院區(qū)等一批優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源陸續(xù)入駐、加快建設(shè)，起步區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施條件日趨完善。
軟環(huán)境方面，在健全人才發(fā)展服務(wù)體系方面，成立起步區(qū)人才發(fā)展研究院，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國際化人才服務(wù)中心，為人才提供“一站式”專員服務(wù);設(shè)立人才服務(wù)綠色通道，為符合條件的高層次人才發(fā)放鵲華人才卡，持卡的高層次人才可在創(chuàng)業(yè)投資、醫(yī)療保健、交通社保、出入境管理等方面享受便捷高效服務(wù)。在強(qiáng)化人才發(fā)展服務(wù)保障方面，妥善安排人才子女入學(xué)、醫(yī)療保障、配偶就業(yè)等事項(xiàng)。比如，就讀濟(jì)南市民辦學(xué)校的，連續(xù)給予3年每年最高10萬元教育補(bǔ)貼;為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及其直系親屬開通就醫(yī)“綠色通道”;對符合條件的高層次人才配偶，優(yōu)先推薦安置到性質(zhì)相同或相近的單位工作，切實(shí)解決人才的后顧之憂。在實(shí)施人才安居工程方面，在起步區(qū)規(guī)劃建設(shè)產(chǎn)權(quán)型人才住房、共有產(chǎn)權(quán)房和人才公寓等，為各類人才提供全方位安居保障。符合條件的高層次人才，在起步區(qū)購買首套產(chǎn)權(quán)型人才住房，按照人才層次享受30%—100%的購房折扣優(yōu)惠;購買首套商品住房的，給予30萬元至100萬元購房補(bǔ)貼;優(yōu)先入住人才公寓，享受最長3年的免租待遇。未入住人才公寓的，連續(xù)發(fā)放3年最高每月1萬元的租房補(bǔ)貼。符合條件的青年人才，申請入住人才公寓，分別享受最長3年的房租減免30%、50%、75%待遇;其中，全日制博士研究生在起步區(qū)購買首套產(chǎn)權(quán)型人才住房的，給予30%的購房折扣優(yōu)惠。營造愛才敬才濃厚氛圍，積極推薦優(yōu)秀人才作為“兩代表一委員”人選和各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范等，倡樹尊重人才、關(guān)心人才的良好風(fēng)氣，讓人才在起步區(qū)生活舒心、工作安心。
