一是建立“談話制度”。建立每半年召開一次集體廉政談話制度，使廉政教育做到全覆蓋。二是做到“逢進(jìn)必談”。凡新入職員工，都對(duì)其進(jìn)行廉潔從業(yè)談話，系好新入職員工廉潔從業(yè)第一粒紐扣，目前已分2批次對(duì)全體新入職人員進(jìn)行了集體廉潔從業(yè)談話。三是開展“逢提必談”。對(duì)新提任中層干部進(jìn)行廉政談話，嚴(yán)把政治關(guān)，確保提任后更好地履職擔(dān)當(dāng)，2021年4月對(duì)新任職的7名中層干部進(jìn)行了廉政談話。四是做好“談在日常”。對(duì)集團(tuán)中層干部逐一進(jìn)行談心談話，掌握其思想動(dòng)態(tài)，溝通思想，凝心聚力，為集團(tuán)謀發(fā)展。五是確?！罢?dòng)袑?shí)效”。集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)部門開展主營(yíng)業(yè)務(wù)和廉潔從業(yè)交流，將紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)口前移，融入到集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)中，使各項(xiàng)監(jiān)督更有針對(duì)性，截至6月上旬已與5個(gè)部門進(jìn)行了交流，取得了良好效果。
