該平臺(tái)打通了與公安、人社、教育等部門權(quán)威數(shù)據(jù)的共享路徑，構(gòu)建形成以全市900萬戶籍人口、600萬社保繳費(fèi)和200萬人才業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)的“數(shù)據(jù)池”，人才數(shù)量、類型、流向、分布與所在區(qū)位、行業(yè)具象對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全市各類人才的精準(zhǔn)全面覆蓋。通過搭建人才鑒定模型，以身份證件號(hào)碼為唯一識(shí)別碼，將“數(shù)據(jù)池”內(nèi)數(shù)據(jù)與學(xué)信網(wǎng)、國家職業(yè)資格網(wǎng)、全國專技證書系統(tǒng)等權(quán)威網(wǎng)站認(rèn)證數(shù)據(jù)逐一比對(duì)驗(yàn)證，并自動(dòng)完成達(dá)標(biāo)人才信息分類入庫，確認(rèn)全市人才資源總量為230.67萬人，較“十三五”時(shí)期增長55.43%。其中，院士等人才364人，泰山、齊魯系列工程等省部級(jí)高層次人才2088人，“5150”、專業(yè)技術(shù)拔尖人才等市級(jí)高層次人才7787人，在同類城市中排行居前。
在實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的“地圖”上，標(biāo)明了人才和產(chǎn)業(yè)的相關(guān)信息，其中既有全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的分布情況，還有規(guī)模以上、瞪羚及獨(dú)角獸企業(yè)等企業(yè)分類。“地圖”還能根據(jù)人才集聚程度自動(dòng)生成紅、黃、藍(lán)三種色系。輕移光標(biāo)，各區(qū)域內(nèi)人才存量、層次、專業(yè)、分布即刻顯現(xiàn)，并與區(qū)域內(nèi)企業(yè)所需的人才專業(yè)、學(xué)歷、職稱形成比對(duì)，讓決策者對(duì)人才的結(jié)構(gòu)性矛盾、緊缺程度作出直觀判斷。利用這一系統(tǒng)，市人社部門定期發(fā)布人才需求緊缺目錄，確定引才方向，規(guī)劃引才路線，并借助“才聚泉城”名校行、城市行等線下活動(dòng)擴(kuò)大宣傳，招才引智、補(bǔ)齊短板。
山東省科學(xué)院新一代技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院數(shù)字政府研究中心主任張媛在對(duì)數(shù)據(jù)來源、樣本取樣、研究方法進(jìn)行全面評(píng)估后認(rèn)為，平臺(tái)獲取數(shù)據(jù)可靠、分析方法可信，得到的結(jié)論對(duì)人才管理及行業(yè)規(guī)范具有示范意義。
